对此，求职者不应当健忘“热诚才是必杀技”，简历同质化、“赛博小抄”、算法蔑视等问题也随之浮现，跨越86%受访结业生正在本年春招中利用过生成式AI东西。让聘请算法更公允也更通明。（中青报·中青网见习记者 陈宇龙 记者 王聪聪）而企业也需要明白AI正在聘请中的利用鸿沟，然而，以至“反向背调”企业；出息无忧51job面向2040名2026届结业生倡议的问卷查询拜访显示，AI正正在沉塑人们对找工做的认知。结业生们用AI改简历、为面试“押题”，